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회사의 성장전략과 연계된 통합인적자원관리를 실현하고 직무 및 역량기반의 인사체계를 제시하며 , 최신의 통계분석 기법을 적용하여 현황자료뿐만 아니라 도식적인 추이분석 자료를 제공함으로써 단순히 자료의 집중화를 넘어 파악해야 할 현황까지도 편리하게 사용할 수 있도록 구성되어 있습니다.

SAP Business One의 특성

K-HRMS 인사급여 관리 시스템은 현재 HR에서 대두되는 주요 Issue인 인적자원 가치의 극대화를 통한 기업 경쟁력 향상이라는 목표를 이루는데 근본사상을 두고 설계 되었습니다.

SAP Business One의 특성

K-HRMS은 X-internet(MiPlatform) 기반의 Multi-Tier 구조로 안정된 Web 서비스를 제공하고 있습니다.

SAP Business One의 특성

K-HRMS 시스템을 구축함으로써 서비스 강화를 통한 인사부문의 전략적 가치 제고와 고객만족도 및 효율성 증대로 비용절감을 기대할 수 있으며, 아키텍쳐의 유연성을 통하여 향후 선진 프로세스 및 신기술 적용이 용이합니다.

업무의 효율성 증대
  • 신속한 업무 처리로 인한 효율성 극대화
  • Communication Channel 역할수행
  • HR Process 수행의 원활성
  • 다양한 Simulation 기능
고객 만족 향상
  • 언제 어디서나 인사 서비스를 제공
  • 신속한 업무처리로 인한 이미지 변화
시스템 유연성 확보
  • 향후 선진 프로세스 및 신기술 적용 용이
시스템 통합성 확보
  • 타 시스템과의 인터페이스를 통한 통합 서비스 제공
비용 절감
  • 완벽한 인사업무 전산화로 인한 비용절감 효과 증대
전략목표와 HR목표 통합
  • 전략목표와 HR목표와의 연계
  • 환경변화에 대한 수용
  • Competence Based HRD 구축
투자 효율성 개선
  • 지적자산의 재생산성
  • 구축 및 유지/보수/Upgrade 비용 절감
  • 조직 전체 Operation Cost절감
Operation Benefit
  • User Friendly Service
  • 유지, 보수, Upgrade의 용이함으로 쉽게 접근 가능